El pasado martes 5 de marzo, nuestro grupo de miembros Trustee se reunió en un espacio de formación enriquecedor. El evento, titulado “Unleash the Potential of Your Teams”, contó con la destacada oradora Yetty Uscher. Durante este taller, exploramos estrategias de valoración del personal como un enfoque diferenciador en el desarrollo de objetivos dentro de los diversos grupos de trabajo en una empresa.

Algunos de los temas más relevantes que la oradora compartió fueron:

1. Alineación Cultural: Se reconoce la importancia de alinear la cultura empresarial con la construcción de motivadores que fomenten el compromiso en equipo. Cuando todos comparten valores y objetivos, se crea un ambiente propicio para el éxito.
2. Transparencia y Objetivos: La transparencia es clave. Saber hacia dónde se dirige una empresa, les permite mayor movilidad a las personas y la creación de un flujo compartido. Como miembros de un equipo, debemos comprender cómo nuestros esfuerzos individuales contribuyen al logro de los objetivos organizacionales.
3. Comportamientos Transformadores: Convertir comportamientos en hábitos es fundamental. Cuando somos miembros de un equipo, nos comprometemos con las decisiones del grupo y evitamos sabotearlas. La confianza, basada en la vulnerabilidad, es la base de relaciones sólidas.
4. Palancas Culturales: Se identificaron cuales son las palancas culturales que impulsan el cambio y el crecimiento. Estas son las prácticas y valores que guían las acciones diarias.
5. Compromiso Grupal: En las juntas políticas, se busca un compromiso grupal. La junta directiva, en su búsqueda del objetivo organizacional, define el rumbo. La cultura que deseen implementar se transmite a todos los miembros del equipo.

Agradecimientos Especiales

Expresamos nuestro agradecimiento a Millenia Atlantic University por acogernos en sus instalaciones y a Eddy Lara por capturar los momentos más significativos de la jornada.