Nace nuevo banco en Colombia: Davibank, que manejará las operaciones de Scotiabank y que adquirió Davivienda
Ya fue lanzada la página web y se reveló el logo de la entidad, que fusiona las operaciones de ambos bancos.
Tras concretarse las aprobaciones para la integración de Davivienda y Scotiabank fue lanzada la nueva entidad que fusionará las operaciones. Se trata de Davibank, la cual ya cuenta con una página web, una marca y un logotipo que fue conocido en las últimas horas.
A comienzo de la semana pasada, la Superintendencia Financiera de Colombia (SFC) dio luz verde para la integración de las operaciones entre Scotiabank y Davivienda, en los términos del acuerdo suscrito el pasado 6 de enero de 2025. De esta manera se aprobó que ambas entidades se integraran bajo una nueva holding que en este caso será Davibank.
“Con estas acciones regulatorias se completan las autorizaciones requeridas en todas las jurisdicciones en que opera Davivienda (Colombia, Costa Rica, Panamá, Honduras y El Salvador) para llevar a cabo la Integración de las operaciones de Scotiabank en Colombia, Costa Rica y Panamá con las operaciones de Davivienda. Como se ha anunciado oportunamente al mercado, Davivienda Group será la entidad holding bajo la cual se integrarán estas operaciones”, señaló la SFC.
Jorge Rojas Dumit será el CEO de esta holding, mientras que Javier Suárez continuará siendo el presidente de Davivienda y Davivienda Group. “Estoy muy entusiasmado de ser parte de este gran paso y presentar a Davibank. Esta alianza se traducirá en muchísimos beneficios que desde hoy empiezan a marcar el camino de esta nueva era para nuestros clientes”, afirmó Jorge Rojas Dumit.
Por su parte, Javier Suárez, presidente de Davivienda Group, manifestó que “nos sentimos orgullosos de tener a Scotiabank como socio global, fortaleciendo nuestra presencia multilatina para ofrecer más valor a los clientes y a los países en los que tenemos presencia".
Servicios que ofrecerá Davibank
Con esta operación, Davivienda Group alcanza más de 29 millones de clientes y activos superiores a US$60.000 millones, con un crecimiento aproximado del 37%. Así mismo, con el ingreso de Scotiabank como accionista a Davivienda Group, se fortalece la estrategia de diversificación geográfica con 70% de activos en Colombia y 30% en Centroamérica.
En el marco de este proceso, la Corporación Financiera Internacional (IFC) concretó una inversión de US$150 millones para adquirir el 7,09% de Holding Davivienda Internacional S.A. recursos que robustecen patrimonialmente la operación en Centroamérica de Davivienda Group. Así mismo, desde este lunes 1 de diciembre, todos los clientes de Davibank tienen 4 veces más cajeros para retiros gratis e ilimitados con Davivienda. También tienen 5 veces más de oficinas para pagos a productos de crédito, depósitos en efectivo a cuentas y recaudos empresariales con Davivienda.
Entre el portafolio de servicios se destacan la tarjeta de crédito y la tarjeta débito digital, la cual se activa por la App para beneficios como el acceso a wallets, retiros sin tarjeta y pagos QR para disfrutar en todo el mundo. Así mismo, los clientes se beneficiarán de una rentabilidad de 8% E.A. en los bolsillos de sus cuentas y contarán con las diferentes alternativas de inversión. Los clientes también contarán con un equipo especializado conformado por Investment Advisors y Client Service Officers, además de capacidades financieras de alcance global y una oferta ampliada para la gestión integral del patrimonio.
Perfil del presidente de Davibank
La Junta Directiva de Davibank designó como a Jorge Rojas Dumit, ingeniero industrial de la Universidad Javeriana con especialización en Finanzas de la Universidad EAFIT-Cesa Incolda y Programa de Alta Dirección Empresarial (Pade) del Inalde. Rojas cuenta con más de 35 años de trayectoria en el sector financiero liderando estrategias de crecimiento, transformación comercial, desarrollo de negocios en banca personal y empresarial e integraciones exitosas en organizaciones como Davivienda y Colpatria.
Fue vicepresidente de Banca Empresarial e Internacional de Banco Colpatria, Presidente de Leasing Bolívar, Vicepresidente de Banca de Empresas del Banco Davivienda y, antes de su designación, se desempeñaba como Vicepresidente Ejecutivo Comercial del Banco Davivienda.
Oferta accionaria
El pasado viernes, la junta directiva de Davivienda Group S.A. aprobó, de manera unánime, reglamentar la emisión de acciones comunes y acciones preferidas de la sociedad a favor de Scotiabank Colombia Holdings Inc. La oferta será de 65.357.739 acciones comunes y de 57.682.043 acciones preferidas de la Sociedad a favor de la sociedad Scotiabank Colombia Holdings Inc, de un valor nominal de $180 cada una.
Tomado de Portafolio (1/12/25).
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El pasado miércoles 28 de octubre, se llevó a cabo el evento FORWARD 2026 en las instalaciones de Mana Tech en la ciudad de Miami. Organizado por la Colombian American Chamber of Commerce Miami , este encuentro reunió a líderes empresariales, inversionistas y especialistas para abordar las principales oportunidades que están transformando la gestión corporativa, la adopción tecnológica y las relaciones comerciales a nivel global.
El pasado viernes 23 de octubre, se llevó a cabo el evento "STRATEGIC INFLUENCE: Cómo Comunicar Estratégicamente Para Generar Impacto Y Crear Valor" , un espacio de conexión presencial organizado por la Colombian American Chamber of Commerce Miami en las instalaciones de URBE University. Este encuentro reunió a miembros de la comunidad empresarial con el propósito de reflexionar sobre la forma en que la expresión clara de nuestras ideas y la presencia profesional influyen de manera directa en la percepción que generamos en el entorno corporativo. La intencionalidad del mensaje y el valor diferencial Durante la jornada, que contó con la participación de Andrea Lorena Femenias de Strategic Influence, se expusieron herramientas y conceptos fundamentales para construir mensajes más claros, concisos y eficaces. Se destacó que la comunicación siempre posee una intencionalidad implícita y que el diferencial de una marca o profesional no reside solo en hablar, sino en transmitir el verdadero valor de lo que se ofrece. Para convertir cada conversación en una oportunidad de negocio, se resaltó la importancia de identificar con precisión a la audiencia, comprender las necesidades o dilemas que enfrenta y ofrecer una solución concreta que genere un impacto positivo y medible. La evolución hacia la presencia digital y el contenido de valor Asimismo, el espacio abordó la relevancia de consolidar una presencia digital sólida dentro del mercado actual. En una era en la que las audiencias buscan activamente información de manera autónoma, contar con una página web institucional y redes sociales activas funciona como la principal vitrina para existencias corporativas y profesionales. Se enfatizó la necesidad de evolucionar desde esquemas tradicionales de difusión hacia ecosistemas digitales integrados. Este proceso no implica publicar contenido de forma indiscriminada, sino estructurar publicaciones que aporten un valor real, resuelvan inquietudes de la audiencia y fortalezcan la confianza con los clientes. Desde Colombian American Chamber of Commerce Miami, extendemos la invitación a toda la comunidad empresarial a seguir participando y asistiendo a los próximos eventos, utilizando estos espacios de conversación para que pueda seguir conectándose, ampliando su visión y conociendo experiencias reales que fortalezcan su toma de decisiones.
El pasado jueves 22 de octubre , se llevó a cabo el evento Advisory Board Meeting de URBE University . Este encuentro presencial reunió a diversas instituciones y personalidades de diferentes sectores profesionales para colaborar en el fortalecimiento académico. El objetivo central de esta reunión anual es permitir que líderes y expertos aporten al desarrollo correcto y equilibrado de los programas que la universidad ofrece a la comunidad. A través de este espacio de conexión, que se desarrolló bajo el formato de un desayuno de trabajo, los asistentes revisaron y discutieron el currículo de las clases de la institución. Áreas como leyes , educación , negocios , tecnología , salud , comunicación y negocios internacionales formaron parte de la agenda colaborativa . La Colombian American Chamber of Commerce Miami participó como motor organizacional del encuentro , impulsando la integración entre las necesidades del mercado empresarial y la oferta académica. La retroalimentación de profesionales con diversos antecedentes asegura que los planes de estudio mantengan su relevancia y calidad para los futuros egresados. Desde Colombian American Chamber of Commerce Miami, extendemos la invitación a toda la comunidad empresarial a seguir participando y asistiendo a los próximos eventos, utilizando estos espacios de conversación para que pueda seguir conectándose, ampliando su visión y conociendo experiencias reales que fortalezcan su toma de decisiones. Entra al Calendario de Eventos Para mantenerte al tanto de nuestros próximos eventos.
El pasado 8 de octubre de 2026, se llevó a cabo el evento “Sobresaliendo En La Economía De La Inteligencia Artificial” , un espacio de conexión impulsado por la Colombian American Chamber of Commerce Miami con el propósito de analizar cómo transformar la adopción tecnológica en una ventaja competitiva sostenible. El encuentro reunió a directivos y líderes del sector para abordar las claves estratégicas de la inteligencia artificial, la gobernanza de datos y el impacto de la integración del talento global en las organizaciones. De la Implementación Técnica a la Creación de Valor Estratégico Durante la jornada, Shailen Mistry , Director de Tecnología (CTO) en Retire.com, enfatizó que la evolución de la IA exige redefinir los criterios de selección de personal, priorizando perfiles "orquestadores" capaces de diseñar y coordinar la lógica de agentes de automatización. Mistry explicó cómo el uso de modelos y conectores MCP permite integrar herramientas como Salesforce, HubSpot y Slack para obtener una visión operativa unificada. Asimismo, subrayó la importancia de establecer una visión clara desde la alta dirección y desarrollar programas continuos de capacitación semanal para acelerar la adopción interna. Gobernanza, Auditoría y Eficiencia Presupuestaria Por su parte, David Rueda , Presidente y Head of Compliance en Resect AI, profundizó en los desafíos de la gobernanza y la precisión técnica. Rueda destacó la relevancia de implementar soluciones de auditoría en tiempo real a nivel de inferencia para detectar y corregir alucinaciones en modelos de lenguaje extenso (LLM) de forma quirúrgica, evitando reentrenamientos costosos. En su intervención, instó a las empresas a mantener un control riguroso de la infraestructura en la nube y establecer marcos de seguridad (guardrails) que prevengan riesgos legales y optimicen la inversión tecnológica. Integración de Talento Global y Reducción del Costo de Oportunidad En el ámbito de la gestión humana, Andrés Concha , Socio-Director de Staffing Abroad y Fundador/CEO de Leaders of Tomorrow, expuso el valor estratégico de conectar con profesionales de alto rendimiento en Latinoamérica. Concha explicó cómo el esquema de contratación remota y la figura de Employer of Record (EOR) permiten a las firmas estadounidenses optimizar costos de contratación hasta en un 50%, manteniendo altos niveles de retención y productividad [2] . Adicionalmente, advirtió sobre la necesidad de contar con un rol decisor (decider) o arquitecto estratégico antes de iniciar desarrollos tecnológicos, evitando la dispersión del presupuesto y la pérdida de tiempo operacional. Este encuentro reafirmó la importancia de abordar la transformación tecnológica desde una perspectiva integral que combine liderazgo, gobernanza y el talento adecuado para asegurar el crecimiento en el entorno digital. Desde Colombian American Chamber of Commerce Miami, extendemos la invitación a toda la comunidad empresarial a seguir participando y asistiendo a los próximos eventos, utilizando estos espacios de conversación para que pueda seguir conectándose, ampliando su visión y conociendo experiencias reales que fortalezcan su toma de decisiones.
El pasado Miércoles 30 de septiembre , se llevó a cabo el evento “Soluciones Bancarias para Exportadores e Importadores” , un encuentro de trabajo presencial organizado por Colombian American Chamber of Commerce Miami como motor organizacional del encuentro, en conjunto con Grove Bank & Trust . La jornada tuvo lugar en las instalaciones ubicadas en 2701 S Bayshore Dr, Miami, reuniendo a empresarios y líderes del sector interesados en potenciar la competitividad de sus operaciones internacionales. Un espacio de conexión para el comercio global desde Miami En un entorno económico global dinámico, contar con soluciones financieras adecuadas resulta determinante para optimizar la gestión de riesgos, garantizar la eficiencia operativa y aprovechar nuevas oportunidades de expansión. Desde Miami, considerada la puerta de entrada financiera a América Latina y el Caribe, Grove Bank & Trust —entidad bancaria que celebra un siglo de servicio continuo— compartió su experiencia en la estructuración y financiamiento de flujos comerciales entre Estados Unidos y la región. Ejes temáticos y valor estratégico para el sector Durante este espacio de conexión empresarial, se abordaron herramientas financieras diseñadas para responder a las exigencias del mercado transfronterizo: Forfaiting y financiamiento de la cadena de suministro: Alternativas de liquidez y cobertura de riesgos adaptadas tanto a exportadores como a importadores. Treasury management y soluciones de depósitos: Mecanismos eficientes para la administración de tesorería y la optimización del flujo de caja corporativo. Wealth management y trust services: Servicios orientados a la protección y gestión integral del patrimonio empresarial y de sus principales ejecutivos. El encuentro brindó una valiosa oportunidad de networking para afianzar relaciones comerciales y compartir mejores prácticas entre los actores clave del comercio internacional. Impulsando el crecimiento y la visión empresarial Desde Colombian American Chamber of Commerce Miami, extendemos la invitación a toda la comunidad empresarial a seguir participando y asistiendo a los próximos eventos, utilizando estos espacios de conversación para que pueda seguir conectándose, ampliando su visión y conociendo experiencias reales que fortalezcan su toma de decisiones.
El pasado miércoles 25 de septiembre, se llevó a cabo el evento " La Reforma Pensional Está Cambiando las Reglas" , un espacio de conexión virtual que tuvo a la Colombian American Chamber of Commerce Miami como el motor organizacional del encuentro. Este espacio fue concebido para analizar las implicaciones de la nueva normatividad pensional en Colombia y proporcionar herramientas estratégicas que permitan a los profesionales y a sus familias tomar decisiones informadas para proteger su patrimonio e ingreso futuro. Análisis de la Normatividad y Fechas Clave El encuentro contó con la participación especial de Marcelo Duque Ph.D. , director de la firma Cómo Me Pensiono, especialista reconocido en estrategia pensional y dirección de empresas. Durante su intervención, Duque enfatizó que la reforma es una realidad avalada por la Corte Constitucional, fijando el 1 de abril de 2027 como la fecha clave para la entrada en vigencia del nuevo modelo pensional. En este sentido, se destacó que el principal desafío para los afiliados radica en la gestión oportuna de la brecha pensional , definida como la reducción sustancial del ingreso al momento de la jubilación en comparación con la etapa laboral activa. Régimen de Transición y Estructura por Pilares Uno de los ejes desarrollados durante el evento fue la delimitación del régimen de transición . Se detalló que aquellas personas que al 1 de abril de 2027 cuenten con 750 semanas cotizadas en el caso de las mujeres , o 900 semanas en el de los hombres , conservarán los beneficios y fórmulas del régimen actual. Por su parte, quienes no alcancen dicho umbral de semanas ingresarán al nuevo modelo de pilares . Bajo esta estructura, las cotizaciones por ingresos de hasta 2.3 salarios mínimos se dirigirán obligatoriamente al componente público administrado por Colpensiones, mientras que los montos excedentarios se aportarán a las administradoras del componente complementario de ahorro individual. Este ajuste normativo busca reorganizar la asignación de subsidios estatales, demandando al mismo tiempo que las generaciones más jóvenes impulsen hábitos de ahorro e inversión desde etapas tempranas para sostener su calidad de vida en la adultez. Recomendaciones Estratégicas para las Familias Asimismo, el espacio de conexión permitió abordar la situación particular de los colombianos residentes en el exterior y las pautas para fortalecer su planificación financiera. Se recomendó mantener la cotización continua tanto en pensión como en salud , garantizando así la protección integral de la unidad familiar frente a eventualidades no contempladas de invalidez o sobrevivencia. Finalmente, se examinaron alternativas complementarias como el ahorro voluntario, la inversión en activos inmobiliarios y las soluciones de previsión en salud , herramientas fundamentales para mitigar la brecha de ingresos y consolidar un retiro seguro. Desde Colombian American Chamber of Commerce Miami, extendemos la invitación a toda la comunidad empresarial a seguir participando y asistiendo a los próximos eventos, utilizando estos espacios de conversación para que pueda seguir conectándose, ampliando su visión y conociendo experiencias reales que fortalezcan su toma de decisiones.
Del pasado 14 al 16 de septiembre de 2026 , se llevó a cabo el Americas Food & Beverage Show en Miami , un evento ferial de gran trascendencia que marcó un hito en la industria alimentaria y de bebidas a nivel global. Esta plataforma se consolidó como el escenario por excelencia para el desarrollo de relaciones empresariales, la apertura de nuevos mercados y la integración comercial del hemisferio. El magno encuentro reunió a miles de asistentes de diversas partes del mundo, congregando a destacados productores, distribuidores, compradores internacionales y representantes de los sectores público y privado. El propósito central de las jornadas fue promover el fortalecimiento de las cadenas de suministro, fomentar el clima de inversión y consolidar sólidas redes de cooperación comercial que permitan a las empresas escalar sus operaciones en el competitivo mercado de los Estados Unidos y las Américas.
Una Gala, 50 Años y Un Mismo Sueño: Colombia en Estados Unidos
Honrando el Legado: Conexión, Liderazgo y el Futuro del Comercio Colombo-Americano
El pasado 25 de agosto , se llevó a cabo el evento "Habilidades sin Fronteras: Ruta de Reconversión Laboral y Certificación de Competencias en Estados Unidos" , un espacio de conexión virtual que se consolidó como una plataforma clave para el análisis del desarrollo profesional y la competitividad en el mercado global. Organizado y promovido activamente por Colombian American Chamber of Commerce Miami, este encuentro reunió a destacados líderes de la academia y la consultoría estratégica para analizar las nuevas dinámicas del empleo internacional. El principal objetivo del espacio fue guiar a empresarios y profesionales sobre cómo fortalecer sus perfiles y estructurar rutas efectivas de formación para potenciar el talento humano. En un contexto marcado por la evolución tecnológica y los cambios en los modelos de contratación, la adaptabilidad y el desarrollo de habilidades demostradas se han convertido en pilares fundamentales para el crecimiento empresarial. Hacia un modelo de selección y evaluación basado en evidencias La sesión contó con la participación de Rodrigo Silva , Director Académico del Politécnico de Suramérica (Polisura) , quien compartió una guía práctica sobre las oportunidades de certificación y desarrollo profesional en Estados Unidos. Durante su intervención, Silva destacó la importancia de transitar de los esquemas tradicionales de contratación a un modelo basado en evidencias de desempeño. En su análisis, resaltó la necesidad de validar de manera concreta las destrezas de los candidatos, mitigando el impacto de perfiles que no siempre reflejan la realidad de las competencias prácticas. Asimismo, se discutieron metodologías para el rediseño de las evaluaciones, orientándolas al "saber hacer" y alineándolas con marcos normativos internacionales como la certificación ISO/IEC 17024, lo cual dota de validez internacional al talento y abre nuevas puertas comerciales y profesionales en mercados altamente competitivos como el estadounidense. Inteligencia Artificial y la redefinición del perfil profesional El encuentro contó además con el análisis de Carlos Parra , Profesor Clínico en la Universidad Internacional de Florida (FIU) , quien abordó la disrupción de la inteligencia artificial especializada en los flujos de trabajo corporativos. Parra expuso cómo herramientas de IA avanzadas están optimizando radicalmente los tiempos operativos en tareas analíticas complejas, tales como las fusiones y adquisiciones. En este nuevo ecosistema, el experto advirtió sobre la aparición de un "esquema de adversarios" donde se utiliza tecnología tanto para crear hojas de vida como para filtrarlas de forma automatizada. Frente a este reto y a los potenciales sesgos algorítmicos, Parra hizo hincapié en la responsabilidad ineludible del evaluador humano, el "doliente" del proceso, para tomar la decisión final y diseñar metodologías de selección con alto rigor, basados en la demostración fáctica de proyectos. De igual forma, señaló que el uso de agentes de IA adaptativos está agilizando los tiempos de transmisión de conocimiento, permitiendo a las organizaciones enfocarse casi de inmediato en simulaciones prácticas y desempeño de campo. El valor del aprendizaje continuo y la movilidad interna La conversación también se enriqueció con la perspectiva de Edda Caputto , Master Coach en Newfield Consulting USA , y de Daniel Trejos , CEO y Fundador de Polisura . Los expertos coincidieron en que el mercado corporativo demanda cada vez más una mentalidad de aprendizaje continuo (upskilling). Caputto enfatizó en que, ante entornos de baja rotación, las organizaciones deben fortalecer sus sistemas de movilidad interna y la observación ética de comportamientos clave para maximizar la efectividad operativa de sus equipos. Por su parte, Daniel Trejos profundizó en la necesidad de superar la dependencia del título tradicional a través de esquemas ágiles y micro-formaciones de aplicación inmediata (como talleres de IA), en lugar de esperar la culminación de programas formales extensos. Explicó que la evaluación estructurada del talento se sostiene sobre tres pilares de evidencia: el conocimiento conceptual (Saber), el desempeño en situaciones reales (Saber Hacer) y los productos medibles entregados (Resultado), facilitando que las empresas medianas y grandes tomen decisiones de contratación más confiables. Desde Colombian American Chamber of Commerce Miami, extendemos la invitación a toda la comunidad empresarial a seguir participando y asistiendo a los próximos eventos, utilizando estos espacios de conversación para que pueda seguir conectándose, ampliando su visión y conociendo experiencias reales que fortalezcan su toma de decisiones.
